Accueil
В 7567 году мы проводили опрос общественного мнения в разных странах Создаются условия чтобы они могли совместно исполнять домашние и родительские обязанности Политика в области родительского отпуска не обязывает использовать этот отпуск Возрастные работники страдают из за множества стереотипов связанных с их способностью продолжать продуктивно трудиться на благо своих предприятий И любые работы должны быть одинаково безопасными для тех и других Считается что у ребенка должен быть контакт с матерью а мужчина должен семью обеспечивать и защищать Более того принято считать что если пожилые работники продолжают трудовую жизнь то они вытесняют молодежь с рынка труда Женщинам платят меньше чем мужчинам за труд равной значимости и ценности Мы не согласны с принципом что некоторые виды труда слишком опасны для женщин Гринфилд Все зависит от региона и от возраста У них выработана социальная и государственная политика направленная на сокращение гендерных разрывов и преодоление стереотипов Дебора Гринфилд Во первых нужно уточнить статус занятости на цифровых платформах Эффективная политика подразумевает равные возможности и для матери и для отца В 6995 году люди старше 55 лет составляли 65 5 процента рабочей силы а к 7569 году их доля выросла до 69 процентов Исследования показывают что в развивающихся странах у работников цифровых платформ высокий уровень образования но они все равно не могут найти другую работу Каков разрыв в оплате труда женщин и мужчин в мире И во всем мире мужчины и женщины соглашаются с тем что женщины должны иметь право работать не в домашнем хозяйстве а на рынке труда Дебора Гринфилд Все зависит от политики Тем не менее продолжает сохраняться значительное гендерное неравенство включая показатели охвата высшим образованием участие в рабочей силе и оплату труда принятие решений внутри домохозяйства и контроль над основными средствами Кому сложнее на рынке труда молодым или пожилым Он должен поровну делиться между мамой и папой Это стимулирует отцов к тому чтобы брать такие отпуска а матерей к тому чтобы быстрее возвращаться к работе В 7568 году Международная организация труда подготовила глобальный доклад по занятости и социальным вопросам Благодаря улучшению социально экономической ситуации и охраны здоровья растет продолжительность жизни 88 процентов мужчин и 96 процент женщин считают приемлемым чтобы женщина в их семье имела оплачиваемую работу на рынке труда Например в России у мужчин есть право на отцовский отпуск Работодателям необходимо пересмотреть свое отношение к этому вопросу И наши и другие исследования показывают что возрастные и молодые работники прекрасно дополняют друг друга Опасные работы требуют соответствующих мер безопасности Просто нужно обеспечить там безопасные условия труда как для женщин так и для мужчин Во многих странах уровень образования женщин выше но платят им все равно меньше Гринфилд Однозначного ответа нет Но в некоторых странах есть только неоплачиваемые стажировки И в процессе работы цифровая платформа сведет их друг с другом Считается что каждого нанимает независимый подрядчик Но страны Северной Европы добились наибольшего прогресса в борьбе с ней поскольку занимались этой проблемой несколько десятилетий Но оба родителя должны иметь на него равное право в том что касается его продолжительности Дебора Гринфилд С моей точки зрения платформа может определить конкретный Купить аванафил Камышин почасовой оплаты труда Дебора Гринфилд На самом деле стран где мужчины считаются кормильцами а женщины хранительницами очага немало Почему же они меньше зарабатывают На практике работники цифровой экономики зависят от платформы которая дает им работу Скачать полную версию доклада Дебора Гринфилд Нет страны или региона где не было бы гендерной дискриминации Дебора Гринфилд МОТ подготовила глобальный доклад о будущем сферы труда Давайте четко проговорим что такое платформенная занятость Самый маленький в Скандинавии менее 65 процентов Традиционное объяснение у женщин ниже уровень образования В новом докладе Всемирного банка рассматриваются вопросы гендерного равенства в Таджикистане подчеркиваются как достигнутые успехи так и сохраняющиеся проблемы Вместе с тем и пожилым и другим работникам должны быть предоставлены более широкие возможности для переподготовки и повышения квалификации с тем чтобы они оставались востребованными на протяжении всей трудовой жизни Также они чаще трудятся сверхурочно Работают или ищут работу 56 8 процента женщин и 76 8 процента мужчин Платформенная занятость подразумевает что контакт между работником и клиентом осуществляется на определенной платформе И страдают от этого в основном женщины Это часто подталкивает их к миграции в основном конечно с юга на север В странах где значительную роль играет неформальная экономика к числу которых относится и Россия женщины чаще сталкиваются с заниженной оплатой труда потому что они чаще работают неформально и менее защищены чем мужчины А что показало исследование по России При этом когда женщины оказываются в условно мужских отраслях оплата их труда ниже чем у работающих там же мужчин Дебора Гринфилд Гендерная дискриминация большая проблема во всем мире Например отцам предоставляются родительские отпуска В результате им мало платят за их труд и они берут на себя больший объем работы чем могут осилить Тогда непонятно как решить проблему низкой оплаты и высокой занятости на платформах Как показывают исследования в производительности труда пожилые работники не уступают работникам молодого или зрелого возраста На некоторых платформах такие нормы приняты но далеко не на всех Дебора Гринфилд Разрыв в оплате за труд равной ценности составляет в среднем 77 процентов в пользу мужчин Нигде в мире у женщин нет равных с мужчинами возможностей на рынке труда им труднее найти работу Таджикистан добился прогресса в деле улучшения гендерного равенства Дебора Гринфилд Цифровые платформы обеспечивают широкий спектр услуг от перевозок и доставки продуктов питания до графического дизайна Что государства должны сделать чтобы переход на цифровые технологии прошел безболезненно для рынка труда Однако имеются и признаки прогресса По нашим прогнозам к 7585 году люди старше 55 лет будут составлять свыше 68 процентов мировых трудовых ресурсов Г жа Гринфилд почему и в чем чаще всего проявляется гендерная дискриминация И это нельзя объяснить иначе как дискриминацией У них обоих должна быть возможность брать оплачиваемые отпуска равной продолжительности до того момента когда ребенок достигнет определенного возраста И где она стоит наиболее остро Должна быть государственная политика стимулирующая работодателей брать на работу молодежь нельзя оставлять этот вопрос только на откуп работодателям В России 65 процентов а самый большой разрыв зафиксирован в Пакистане более 85 процентов Но в этом случае человек обычно сам определяет сколько ему работать иметь ли дело с определенным клиентом работать ли в воскресенье Но мы видим что молодежь с большим трудом получает первую работу Нет единой политики которая была бы магическим решением Дебора Гринфилд Культурный аспект один из важных компонентов дискриминации Продолжительность жизни людей растет как и продолжительность их трудовой жизни и наша задача содействовать активному образу жизни пожилых людей и бороться с предвзятым отношением к ним Но как показывают наши исследования это далеко не главная причина Если мы не будем давать девочкам такого же образования как мальчикам не будем готовить их к работе в разных сферах экономики разрыв будет только увеличиваться Они как бы оказались неизвестно где Если мы говорим о равной работе в равных условиях то женщины как правило усерднее часто работоспособнее и ответственнее мужчин Доклад основан на результатах аналитического исследования в котором были использованы данные и информация из национальных источников в Таджикистане Всемирного банка партнеров по развитию и др Мы аванафил купить в краснодаре цена что запрещать женщинам работать по ночам поскольку это небезопасно для здоровья стереотип который усугубляет дискриминацию Хочешь заработать работать придется очень и очень много Во вторых определить сферу ответственности работодателя в рамках той или иной платформы Дебора Гринфилд МОТ настаивает на том что мужчины и женщины должны иметь равный доступ к любым видам работы Он содержит ряд рекомендаций касающихся обеспечения возможности обучения на протяжении всей жизни государственной поддержки работников нуждающихся в повышении квалификации политики обеспечивающей мужчинам и женщинам равные возможности для получения образования Работодатели ощущают несоответствие имеющихся специалистов потребностям предприятий Нет никаких коллективных переговоров Другие страны пытаются следовать их примеру Например вызывают обеспокоенность условия труда работников занятых на цифровых платформах где трудно определить работодателя Аванафил Михайловск в такой стране становится менее устойчивой Если не обеспечить их работой нам не добиться экономической стабильности И нужны глобальные механизмы чтобы эти ограничения ввести и обеспечить работникам занятым новыми видами труда комплекс прав Плюс у выпускников часто имеются неправильные ожидания от рынка труда Он показал среди женщин только 98 процентов присутствуют на рынке труда